COOKIES
På denna webbplats använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Läs mer om kakor
Beroende på vilken typ av jobb som du har sökt ser rekryteringsprocessen olika ut.
Eskilstuna kommuns rekryteringsenhet håller i trådarna för våra rekryteringar. Rekryteringsenheten arbetar på ett likvärdigt sätt, med kompetensbaserad rekrytering och tydliga processer. Vi har ett inkluderande förhållningssätt, vilket innebär att vi respekterar allas lika värde och behandlar alla personer som vi möter på ett likvärdigt sätt. Rekryteringsenheten är HBTQ-certifierad*.
Rekryteringsenhetens reception finns på Alva Myrdals gata 3 D i Eskilstuna.
Nedan följer en beskrivning några av de steg som du kan komma att gå igenom i en rekryteringsprocess hos oss och klickar du upp rutan kan du läsa mer om HBTQ-certifieringen.
Rekryteringsenheten vill skapa ett välkomnande och respektfullt bemötande av kunder och kandidater utifrån ett HBTQ-perspektiv. Det innebär att du som träffar oss kan förvänta dig att bli bemött på ett likvärdigt sätt, oavsett vem du är.
HBTQ-certifieringen har gett oss på rekryteringsenheten goda kunskaper om HBTQ-frågor och innebär att vi arbetar med detta på ett systematiskt sätt. Den har bidragit till en ökad medvetenhet om normer och fördomar hos oss som jobbar här.
Den ökade kunskapen och medvetenheten bidrar till en inkluderande arbetsmiljö, en ökad säkerhet om hur dessa frågor ska hanteras och ett normkritiskt förhållningssätt med allas lika värde i fokus.
Det är RFSL som utfärdar certifieringen och rekryteringsenheten på Eskilstuna kommun fick förnyad certifiering under våren 2020, denna gäller i tre år framöver.
Omcertifieringen är ett kvitto på att enheten jobbar på ett bra sätt med dessa frågor, ett arbete som bidrar till ökad professionalitet och respekt i mötet med kollegor, kunder, kandidater och referenter.
HBTQ är ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer med queera uttryck och identiteter (Källa: RSFL).
Du söker tjänsten via den här sajten. Här kan du antingen bifoga cv och personligt brev i pdf- eller wordformat eller skriva in ditt cv och ditt personliga brev.
I de flesta fall får du även svara på några frågor angående dina kvalifikationer och det är viktigt att du svarar så noga som möjligt, eftersom svaren ligger till grund för urvalet av vilka som ska bli kallade på intervju.
Om du har skyddad identitet, hör först av dig till ansvarig rekryteringskonsult. När du har gjort det ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen till: Eskilstuna kommun, Rekryteringsenheten, Alva Myrdals gata 3D, 631 86 Eskilstuna.
Det är viktigt att du på kuvertet också skriver referensnumret för den tjänst som du har sökt samt namnet på ansvarig rekryteringskonsult, så att ansökan kommer till rätt person direkt.
Du kan också lämna din ansökan i brevlådan i foajén utanför vår reception på Alva Myrdals Gata 3 D i Eskilstuna. Dörren till foajén är öppen vardagar, kontorstid.
Vi läser ansökningarna och gör urvalet till intervju utifrån de kvalifikationer som vi har satt som krav och de kvalifikationer som är meriterande. De som blir kallade till intervju kontaktas via mejl eller telefon.
Under intervjun är rekryteringskonsult och rekryterande chef med, ibland även blivande kollega och/eller fackliga representanter. Vi arbetar kompetensbaserat vilket innebär att vi använder en strukturerad intervjumall där varje kandidat får samma frågor. Detta är för att få en likvärdig jämförelsegrund. Vid intervjutillfället kommer även rekryterande chef att beskriva tjänsten närmare.
Till vissa befattningar gör vi gruppintervjuer och då är det flera som har sökt samma tjänst med på samma intervju.
I en del av våra rekryteringsprocesser tillkommer även tester som en del. Du får i sådana fall en länk via mejl till ett personlighetsformulär som du fyller i. Sedan får du antingen återkoppling per telefon eller vid en djupintervju, då du träffar rekryteringskonsulten. Vi använder ett verktyg som heter Kompetensprofilen från Garuda. Kompetensprofilen använder vi för att få en fördjupad bild av dig och dina personliga egenskaper.
I vissa rekryteringar får du även göra ett logiskt test i samband med att vi ses för en djupintervju. Vi använder verktyget Logiks Abstract från Cubiks.
Vi har en dialog med dig om vilka referenter som är lämpligast att kontakta utifrån den befattning som du har sökt. Oftast vill vi prata med minst två personer som du har jobbat med tidigare.
Glöm inte bort att kontakta dina referenspersoner för att fråga om personen kan tänka sig ställa upp och ge referenser om dig. På så sätt förbereds också personen på att vi eventuellt kommer att höra av oss. Vi kontaktar enbart referenter som du har godkänt.
När det gäller återkoppling om att en tjänst har tillsatts är vår rutin att höra av oss muntligen till de personer som har varit på intervju och via mejl till övriga kandidater.
Ibland kan en rekryteringsprocess dra ut på tiden av olika anledningar. Har du funderingar kring just den rekryteringsprocess som du finns med i, kontakta ansvarig rekryteringskonsult.
Du är här:
E-post: info@eskilstuna.se
Telefon: 016-710 10 00 (Telefontid kl. 8.00-16.00)
Alva Myrdals gata 3D
631 86 Eskilstuna